ثلاثة عوامل " نقص المواهب " صناعة الآلات      

فسر " نقص المواهب " في صناعة الآلاتفي الوقت الحاضر ، عنق الزجاجة في تطوير صناعة الآلات والمعداتالحاجة الملحة إلى المواهب أصبحت تقريبا الإجابة على الأسئلة من المواهبومع ذلك ، لا معنى لها تعجب " نقص المواهب " ليس هناك معنى إيجابي في التنمية الفعلية من الصكمن أجل تحسين الوضع الحالي من المواهب في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم ، من الضروري أن تبدأ مع مصدر      

ضعف النظام في صناعة الآلات      

أولا ، النظام العام وسياسة الجمع بين البحوث العلمية المحلية لم تشكل بعدفي الأيام الأولى من الإصلاح والانفتاح ، هناك فجوة كبيرة بين صناعة الأجهزةعلى الرغم من أن بعض الشركات قد تغيرت في الآونة الأخيرة ، ولكن عموما ، مزيج من الابتكار المستقلالشركات الكبيرة من الصعب أن تنمو

العديد من الإنجازات العلمية التي تحققت في مجال القياس والتحكم والتكنولوجيا ذات الصلةتكنولوجيا التصنيع ذات الصلة ، ولا سيما التكنولوجيا الأساسية في عملية البحث في عمق وقوةنتيجة انخفاض معدل التحويلمتوسطة وعالية نهاية الأجهزة والمنتجات والنظم التي تنطوي على عمق تطبيق التكنولوجيا في مختلف المجالاتالشركات الأجنبية لديها إدارات متخصصة وخبرة تطبيق المواهب ، في حين أن الشركات الصينية صك ومترولذلك ، من الصعب إنتاج المنتجات الراقية      

ثانيا ، عدم وجود نظام قوي لدعم البحوث العلمية الوطنيةهناك العديد من أصناف صغيرة الحجم في صناعة الصك ومترولكن في الوقت الحاضر ، قنوات الاستثمار الوطنيةالشركات لا يمكن أن تشارك في المنافسة تماما وفقا لقوانين اقتصاد السوق مثل الشركات الأجنبيةوفي الوقت نفسه ، فإن البيئة التسويقية اللازمة لتسويق التكنولوجيا الجديدة

بسبب عدم انتظام آلية النظام ، صك ومتر الصناعة في بلادنا تفتقر إلى مستوى عال من المواهب المعقدةأداة العلم والتكنولوجيا لا ينطوي فقط على مجموعة واسعة من المواضيع ، ولكن أيضا على اكتشاف واستخدام ودمج أحدث المنجزات العلمية والتكنولوجية مثل مبادئ جديدة ومفاهيم جديدة وتقنيات جديدة ،المواد الجديدة والتكنولوجيا الجديدة يمكن تصميم وتصنيع أدوات القياس والتحكم في العالم من الدرجة الأولى في أقرب وقت ممكننقص المواهب يؤثر بشكل طبيعي على تنمية صناعةهذا هو بلا شك السبب الرئيسي الذي تسبب في الفجوة بين الأدوات المنزلية والمنتجات المستوردة

جنبا إلى جنب مع التطوير المستمر من الشركات ، والطلب ونقص المواهب الراقيةوفي ضوء الحالة الراهنة لصناعة الأجهزة ، فإن الأسباب الرئيسية لنقص الموظفين ذوي المهارات العالية هي كما يلي      

1. على الرغم من أن الناس تجاهل التعليم المهني والتقني في الوقت الحاضر ، على الرغم من أن مفهوم احترام المعرفة والمواهب في المجتمع قد تم الاعتراف بها ، نظام التعليم الحاليمن ناحية أخرى ، المدرسة الفنية ، المهم قاعدة النقل من العمال المهرة ، لديها صعوبة كبيرة في تشغيل المدرسة ، وهي تكلفة المعدات اللازمة لزراعة المواهب في الصناعة التحويلية    

2.   زراعة المواهب في الشركات لا يكفيدورة تدريبية من المواهب من ذوي المهارات العالية هي أطول نسبيازراعة المواهب من ذوي المهارات العالية لا تحتاج فقط إلى تدريب في المدرسة ، ولكن أيضا تراكم الكثير من الخبرة في العملتعلم وممارسة باستمرار

3. آلية التقييم والتحفيز والتنقل من المواهب من ذوي المهارات العاليةفي تقييم المواهب الماهرة ، هناك قيود على النسبة ، العمر ، المؤهل العلمي ، والموقف ، وما إلى ذلك ، لا يوجد نظام جديد لتقييم المواهب الماهرة

سوء الفهم في سياسة المؤسسة مقدمة المواهب    

1. تجاهل قاعدة بيانات احتياطية

2. قيمة مفتاح المواهب لا تتطابق مع العلاج

3. إدارة المواهب " حكم الرجل " نسبة " سيادة القانون "

   
   

وباختصار ، فإن النقص في المواهب المتقدمة في صناعة الآلات والأجهزة قد جذبت الانتباه إلى الإدارات ذات الصلة في جميع أنحاءبالنسبة للمؤسسة ، على الرغم من أن ارتفاع الأجور يمكن أن تجد المواهب التكنولوجيا الفائقة ممتازة ، ولكن لا يمكن حل مشكلة نقص المواهبنقص التكنولوجيا العالية المواهب ينطوي على فجوة في المواهبهناك طريق طويل لحل هذه المشكلة